2. Theo một kỹ sư giấu tên: "Ở hầu hết các công ty khác, họ có một bức tường ngăn giữa các cá nhân và điều đó tạo ra không gian làm việc chuyên nghiệp. Tuy nhiên, ở Facebook, do văn hóa công ty khuyến khích mọi người hãy là chính mình nên nó lại vô tình gây ra sự thiếu riêng tư trong công sở".

3. Theo nhiều nhân viên: "Việc cố gắng tìm ra những thứ tuyệt vời để làm trong đội ngũ 4.000 người là khó khăn hơn nhiều so với chỉ 500 nhân viên. Chúng tôi đang phát triển quá nhanh và đã mất tập trung trong các khâu tổ chức, sự tinh tế hay tính ổn định".

4. Theo một cựu thực tập sinh, người đã dành toàn bộ thời gian để thiết kế và lập trình lại một dự án: "Vào ngày cuối của khóa thực tập, đội đã quyết định rằng việc viết lại dự án là vô giá trị. Tôi nghĩ rằng nếu tầm nhìn rõ ràng hơn về tương lai của một sản phẩm được phổ biến đến đội mình, tôi có thể thực hiện rất nhiều cải tiến tích cực cho công ty. Tuy vậy, sự thiếu chú ý và tập trung đã khiến chúng tôi thực hiện các công việc vô nghĩa".



6. Nói về thực phẩm và đồ uống miễn phí, một nhân viên cho hay: "Khi bạn ngồi trong một căn phòng khổng lồ với dãy người ngồi chỉ cách nhau 6 inches (khoảng 15 cm) và không có tí riêng tư nào, xin lỗi, nhưng đó là khi người ta nhốt gia súc trong chuồng và hãy quên đi những món đồ ăn hay thức uống khác".

7. Nói về nhà sáng lập Mark Zuckerberg và COO Sheryl Sandberg, nhiều nhân viên cho hay bộ đôi này dành quá nhiều thời gian cho các "hoạt động ngoại khóa" và ngụy tạo ra sự cạnh tranh.

8. Theo Philip Su, kỹ sư phần mềm: "Dường như tại đây không có sự thấu hiểu về việc tập đoàn sẽ làm việc thế nào. Tôi đã chứng kiến những quyết định đưa ra chỉ bởi duy nhất một kỹ sư, hoặc giữa kỹ sư và nhà thiết kế sau bữa trưa và thậm chí là từ một thực tập sinh. Hơn nữa, chẳng ai trong số họ có ý định thông báo cho quản lý về vấn đề này"

9. Theo một thực tập sinh đã bỏ làm: "Các mệnh lệnh hay hướng dẫn ở Facebook giống như chơi một trò chơi câu đố. Có vẻ như công việc của chúng tôi là ngồi đoán xem quản lý của mình muốn gì, để rồi kết thúc công việc với sự hoàn thành một nửa hay làm sai. Do đó, tôi đã quyết định nghỉ việc vì không chịu nổi hoàn cảnh như vậy".

10. Trên Quora, một nhân viên giấu tên cho hay: "Khi làm việc ở đây, bạn sẽ có cảm giác rằng mình đang là một phần của một công ty bị thổi phồng giá trị quá mức. Nghĩa vụ phải đưa giá trị này lên tới 200 tỷ USD khiến hầu hết nhân viên cảm thấy bất lực khi chứng kiến cổ phiếu liên tục trượt giá".